Chargé·e de Communication Digitale (CDI)

Qui sommes-nous ?

ScaleFast accompagne les éditeurs de logiciels B2B dans leur développement commercial. Notre méthode associe intelligence artificielle et expertise sectorielle pour repérer les entreprises qui ont un besoin et décrocher des rendez-vous qualifiés avec leurs décideurs. Nos résultats sont mesurables : certains de nos clients ont triplé leur nombre de prospects qualifiés en 90 jours.

Notre conviction : la technologie accélère l'exécution, mais ce sont les fondamentaux qui font les résultats. Un bon message, au bon moment, à la bonne personne. C'est exactement ce que doit porter notre communication.

Le poste

Chez ScaleFast, la communication n'est pas une vitrine : c'est le canal par lequel les décideurs du logiciel découvrent notre approche et comprennent pourquoi elle fonctionne. Tu es notre premier recrutement dédié à la communication : tu travailles en direct avec les fondateurs et tu pars de matière réelle (résultats clients, retours du terrain, tests d'outils) pour produire des contenus utiles, jamais génériques. Tu n'exécutes pas un plan écrit par d'autres : tu proposes, tu publies, tu mesures, tu ajustes.

Ta mission s'organise autour de deux priorités.

1. Brand management : construire la notoriété et l'image de ScaleFast

• Piloter notre présence sur LinkedIn (page entreprise et comptes des fondateurs), Facebook et nos autres canaux.
• Construire la ligne éditoriale et le calendrier de publication, et produire les contenus : posts, carrousels, vidéos courtes.
• Rédiger les articles de blog, les cas clients et la newsletter, en français et en anglais.
• Analyser les performances (portée, engagement, croissance de l'audience) pour affiner ce qui fonctionne, et en rendre compte chaque mois aux fondateurs.

2. Paid media : développer notre visibilité et générer des contacts qualifiés

• Concevoir et piloter les campagnes LinkedIn Ads et Meta Ads : ciblage des audiences, création des visuels et des accroches, gestion du budget média dont tu as la responsabilité.
• Suivre la rentabilité (coût par contact, coût par rendez-vous), tester, couper ce qui ne performe pas et amplifier ce qui marche.
• Faire le lien entre organique et payant : un contenu qui performe devient une publicité, et une publicité qui convertit nourrit la ligne éditoriale.

En complément : la marque employeur (page Carrières, offres, posts de recrutement), le choix et l'entretien de nos outils de contenu, et l'utilisation de l'IA (Claude, ChatGPT) pour accélérer recherche et premiers jets, avec une relecture humaine systématique. À mesure que le pôle grandit, tu encadres les stagiaires et alternant·es qui le rejoignent.

Ton profil

• Une première expérience en communication digitale ou marketing B2B (1 à 3 ans, alternance ou stage long compris), idéalement chez un éditeur de logiciel, une agence ou une start-up.
• Excellente qualité rédactionnelle en français et anglais courant.
• Maîtrise des codes de LinkedIn et des réseaux sociaux, avec des comptes ou des pages que tu as déjà fait grandir.
• Au moins une campagne LinkedIn Ads ou Meta Ads pilotée de bout en bout, du ciblage au reporting.
• À l'aise sur Canva ou Figma et avec les chiffres (taux d'engagement, coût par contact, tests A/B).
• Autonome, curieux·se, avec l'envie de comprendre l'univers du logiciel B2B et de la prospection.

Les plus

• Des bases de SEO ou de montage vidéo.
• Une expérience de newsletter.
• Un compte, un blog ou un projet que tu as fait vivre toi-même.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une vraie responsabilité : ton calendrier, tes campagnes, ton budget, tes chiffres, ton nom dessus.
• Un accès direct aux fondateurs, sans longue chaîne de validation.
• De la matière réelle : des résultats clients et des cas concrets, pas des sujets inventés pour remplir un planning.
• Une équipe AI-first, soutenue par ElevenLabs, où l'IA accélère la production sans remplacer le jugement.
• Un poste qui se construit avec toi : tu es la première personne du pôle communication, et son périmètre grandit avec tes résultats.

Détails

• CDI, temps plein, démarrage dès que possible.
• Télétravail (France).
• Rémunération : selon profil et expérience.
• Période d'essai : selon la convention collective applicable.

Avantages

• Politique de full télétravail.
• Indemnités de télétravail.
• Avantages salariés via Leeto, notre plateforme CSE.

Comment postuler ?

Envoie ton CV et deux ou trois contenus ou campagnes que tu as publiés (des liens suffisent). Pas de lettre de motivation : un bon post vaut mieux. Le processus dure moins de 10 jours : un échange de 30 minutes, un cas pratique court (un post LinkedIn et un plan de campagne sur un mois), puis une rencontre avec les fondateurs pour parler du poste, de la rémunération et de la date de démarrage.